人在职场，就有职业分工，具体到企业，老万认为，职业大概可以粗划为两种：老板和员工——有当老板的、就有打工的。简单粗暴点说，职来职往，不管当老板还是做员工，其实，都是为钱工作，都是给Money打工！ 也曾有老板朋友给我说，老万，我现在的钱几辈子都吃不完，我开公司真不是为了钱，是为了底下这边跟我多年的兄弟。这话说的，应该说，有真实的成分。但为啥老板赚的钱都几辈子吃不完了，跟着自己混职场的所谓兄弟连...
老实人只要学会了职场生存法则，也可以在职场生存得很好。 01、要学会做计划 抓住机遇有赖于充分的准备，你的学识、能力、经历等是准备工作的基础，而准确的预测和周密的计划，则是促使你抓住机遇的良好技巧。可以制订周密的计划去实现自己的求职目标。平时多注意锻炼自己的胆识，如充分利用在公开场合发表意见的机会。 02、要做好当前的工作 ...
在职场中，最难避免的就是背后咬舌头，给他人打上标签；这种情况不但是在同事关系中，也在领导交谈中出现。当然，有的是故意的，因为对这个员工确实不满意。 听到领导对自己的评价特别低，这种情况下，换做是谁,心情都不会特别好。有郁闷的，有生气的，还有担忧的。但是作为一个成年人，最重要的事只有一件：如何解决问题。我们可以先从对自己与领导的了解来分析这件事： 第二、 为人处世不大好，工作做事还...
富有来自人的内心，是一种思想状态。一切财富的根源都来自人的潜意识，心态决定了人穷与人富。 有本畅销书叫《邻家的百万富翁》。这本书里把净资产超过100万美元的人称作富人，这样的富人占美国人口的3.5%左右，这些富人中95%的净资产是100万-1000万美元之间，这些富人中80%是富一代，并不是靠着父母而成为富人的。作者采访了很多这样的富人，然后进行了一下总结。书中提到，富人和穷人有七个分别，分享如下： 1.富人花的...
前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。以我这几年的从业经历来看，还是要具体情况具体分析的。 （PS：每位HR考察应届生的出发点都不尽相同，声明一下：以下言论只代表我自己以及通过观察周边同事得出的结论，不具有任何普适意义。） 先引入两个概念：硬实力以及软实力。 硬实力： 你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点 ①学历（专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英...
新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。 有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人...
每种职业都有各自的规则，容易让人养成独特的习惯，有时把职业习惯带到生活中来，就会发生一些让人啼笑皆非的事情，快来看看你有没有中枪吧! 1、人事专员 我喜欢挖掘别人家庭上三代下三代的工作经历、看人家的教育背景、预测人家能否当到比我大的官……而且跟人说话时首先考虑人家的身份而后才会决定说话的方式……每次都会被人吐槽是来聊天的还是来查户口的。 2、律师 看到任何规范性文字都不自觉地...
职场上明有规则，暗有潜规则。当作为新人的你，初入职场前了解了这些你总会明白的潜规则后，再结合自己制定的职业规划，将会比其他人更具有竞争力，未来的职场生活将会更加顺利舒心。 入职时的工资高低很重要 入职时跟公司谈薪资，他们都会说“这个要看你以后的工作表现，如果你表现突出的话，你的报酬也会相应增加的。”一般找过工作的人都听过这样的话，对于应届毕业生来说很容易天真地相信，但是千万注意啦，不要信～...
