找工作时，总想把自己的简历修改到最完美，求职者就不由自由地加了一段有一段的内容，或许，最佳的改动不一定是添加什么，反而是应该删除点东西。 一页A4纸就那么大点地方，毫无意义的遣词造句都会成为一种浪费，我们应该做到，简历上的每一字、每一个词都突出了自己的才华和技能。快点拿起笔删除这些词语吧! 也需删除：职业目标 我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央...

一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友。     记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？     许达友：从筛简历者的角...

制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。          一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都...

A.言简意赅　　Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。 B.强化优势 近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如...

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。   在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先...

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。  2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。  3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。   4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”  5.要着重突出成就、资信和资质。  6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么...

这是你第一次找工作，你需要花相当长时间准备一份详尽的简历，简历里要包括你大学学习期间取得的所有成绩的详细情况：学业上获得的奖励、学生团体中担任的职位、得过的奖项、参加的研讨会和培训以及其它。  在招聘会上，你和几千名大学生一样，怀着急切的心情把简历交给你感兴趣的招聘公司，那大多是很受欢迎的跨国公司，他们吸引着不少和你一样的大学毕业生。  虽然你觉得自己的简历很不错，但能不能脱颖而出，能不...

一　招聘会投递  优势：能与招聘人员面对面沟通，进一步了解企业和岗位的信息。  劣势：职位大多面向有工作经验的人，适合应届毕业生机会较少。  注意事项与技巧：  ①寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，最好放弃。  ②利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘...

很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢？ 简历上显示的跳槽经历太多         简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短（三年以下为“短”），除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。         解决方法：对自...

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 　　求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对 你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 应届毕业...