系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}

有哪些劳动法常识可以保护自己?

转载 招聘动态

请用微信扫一扫 2019-11-05 16:26 {{clickNum}}

不管是劳动者还是企业经营者,懂点劳动法很有必要。

用人单位最容易疏忽的法律风险?

未签订书面劳动合同导致的二倍工资问题。

对于新入职的劳动者,公司给“见面礼”了吗?

入职后不及时跟你签订书面劳动合同,别沮丧,这就是一份“见面礼”!

例:假如入职后公司在1个月内不签订书面劳动合同,那么从第二个月开始就应该支付双倍工资!不管是仲裁委还是法院,那是100%的会支持的。

不签书面劳动合同,二倍工资有仲裁时效吗?

未签订书面劳动合同的二倍工资,是有仲裁时效限制的,仲裁时效是1年。

入职两年内都没有跟员工签订书面劳动合同,二倍工资算法?

二倍工资最多支持11个月,从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。

于老员工而言,公司是否也有“大礼”相赠?

对于老员工,不及时续签书面劳动合同,依然要支付二倍工资!

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

浏阳人才网

顶部