1、根据现有编制及业务发展，完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本；
5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源建设;
7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励；